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培训机制

海华公司重视员工在专业能力上的提升,建立基于岗位胜任力、与任职资格相匹配的“全员、全程、针对性培训”的人才培养体系,帮助每一个进入海华的新人快速成长,实现了员工与组织共同成长。

一、员工培训体系


二、员工培训模式

1、新员工的内部培训与实习。按人群分类、岗位序列建立相应的新员工实习(见习)路径与培训体系,以“研发、管理、制造”为主线,形成的基层岗位培养模式。
2、在职员工的内部与外派相结合的培训。为提升在职员工的岗位技能,满足公司发展战略需要,每年制定具体的培训计划,详细策划有针对性的在职员工培训课程。